九游会j9官方入口人才是发展的第一资源。在粤港澳大湾区发展的大潮中，中山市出台新时代人才高质量发展23条，惜才爱才。而与深圳仅有一桥之隔的翠亨新区，已落成一座富集人才服务、创新、猎头的湾区人才服务的“总枢纽”，一个为全球人才量身定制的美丽港湾——中山国际人才港。翠亨新区“十四五”规划中提出：以平台聚才，政策引才、服务留才，筑好梧桐树，引来金凤凰，高标准实施“翠亨新区人才16条”。

为进一步加强和改进新时代人才工作，加快建设粤港澳大湾区高水平人才高地重要支点，打造人才创新创业热土，2022年，中山市委组织部、市委宣传部、市教体局、市科技局、市工信局、市人社局、市住建局、市农业农村局、市卫健局等9个部门联合印发了《中山市新时代人才高质量发展二十三条》。并提出了发展目标：力争用5年时间，投入50亿元，实现“双百双千双万”目标，即新增100名各领域领军人才、100个创新创业团队、1000名博士正高人才、2000名特聘人才、20万名高技能人才、50万名技能人才。

中山由工信、科技、卫健、教体、宣传、农业、人社部门等7个部门，分别牵头企业经营管理、科技创新、卫生健康、教育体育、宣传文化、农业农村和其他综合领域的“高精尖缺”人才的评定工作。

在特聘人才分类上，中山将特聘人才分为A、B、C、D四档：A档为国际或国内领先水平；B档为省内领先水平；C档为市内领先水平；D档为优秀骨干人才。符合条件的人才均可报名参加评定。

特聘人才自聘约签订次年起可获得特聘补贴，用于生活、工作、学习等支出。中山按照A档200万元、B档100万元、C档50万元、D档20万元的标准进行发放。其中50%为购房补贴、50%为综合补贴，由市人才发展专项资金予以保障。

除评定“特聘人才”外，中山对在本市工作且作出贡献的青年后备人才，同样分层分类给予支持。

根据政策规定，第一类是在站博士后研究人员，可获得12万元研发经费和30万元生活补贴。在站博士后获得中国博士后科学基金资助、国家自然基金资助的，可获得1：1的配套支持。第二类是新培养引进的博士可获得20万元生活补贴。第三类是企业新培养引进的全日制硕士、副高职称人才，可获得3万元生活补贴。第四类是新入选“中山工匠”的技能人才，可按档次分别获得1万、5万、10万元奖励。

此外，全面实施人才子女入学优待，全面优化人才医疗服务，加强人才安居保障，强化人才金融支持等。

据悉，中山构筑全链条服务模式，推动人才服务资源从分散到集中转变。通过设立1个人才港总部、5个人才中心（战略人才中心、科创人才中心、特聘人才中心、青年人才中心、技能人才中心）、24个镇街人才港服务中心，构建“1+5+24”人才服务体系，形成全市一体运营、人才就近可及的服务矩阵。

按照“立足翠亨，服务中山，辐射湾区”的思路，中山加快建设中山国际人才港，支持翠亨新区统筹开展人才港整体运营管理。以人才港总部为枢纽，整合中国中山留学人员创业园、中山市高层次人才联谊会、人力资源服务产业园等载体资源，建设战略人才中心、科创人才中心、特聘人才中心、技能人才中心、青年人才中心和覆盖各镇街的人才服务中心，形成“全市一体运营、人才就近可及”的人才服务网点体系。加快推进人才服务市场化，鼓励和支持有资质的人力资源服务机构，为人才提供一步到位、一跟到底的全流程创新创业服务。

据悉，中山国际人才港2022年9月宣布正式启用，是广东省第一个地级市的人才港，也是珠江口第一个人才港，紧紧围绕构建完整人才服务链，打造立足翠亨、服务中心、辐射大湾区的人才服务综合体，进一步推动中山人才工作专业化、精细化。

中山建设了人才大数据平台，整合人社、科技、工信、发改等16个部门共61项人才数据，采集全市超过60万名人才的数据信息，通过实时抓取方式，跨部门、跨业务打通社保、职称、企业纳税等数据源，实现人才信息的有效整合和统一管理，同时优化升级人才速配功能，切实提高人才的体验感。

中山还将探索成立国际人才港前海服务中心、香港服务中心、澳门服务中心等网点，推动湾区人才服务融合。目前，依托政务服务网、粤省事等信息化平台，开设“深中通办”专窗，实现与深圳市220多个服务事项异地办理，积极推动湾区人才服务一体化。

今年7月初，深圳市住房和建设局、市委组织部、市人才安居集团等部门、企业联合到中山市调研合作共建高端人才社区，拟在翠亨新区选址建设该社区。当天，中山翠亨集团有限公司与深圳市人才安居集团有限公司签约，两地国企将在人才住房领域开展深层次合作。

据悉，深圳市人才安居集团是负责深圳市保障性住房投资建设和运营管理的市属国有独资公司，是深圳市国资委履行出资人职责的国有独资公司。翠亨集团是经中山市政府批准组建的市属一级营运集团公司，由中山市政府授权翠亨新区管委会管理，是翠亨新区开发建设的主抓手和排头兵。翠亨集团已组建成立中山市人才安居有限公司，专门负责市级人才房的管理运营，装修建设和运营管理800多套市级人才房。

协议签订后，双方将开展多方面的合作，包括开展“城际人才住房”合作，在深中城际中山段沿线区域建设城际共享人才社区，支持深中合作重大平台项目，配套建设产业人才公寓，探索建立深中人才社区共建、互利共赢的合作模式。

同时，双方将开展住房金融战略合作、住房科技战略合作，包括共同开展科技研发与示范项目建设，在模块化集成建筑、建筑机器人、装配式装修、零能耗建筑、全屋智能家居等领域共建一系列国内领先的技术标准，打造一批国内知名的示范项目。双方将促进人才交流合作，共同设立人才培养基地，搭建人才研修平台、开展人才培训活动等。

据了解，2022年10月，深中两地政府签署《深圳市中山市战略协作框架协议》，同步印发《深圳中山战略协作第一批重点事项（项目）清单表》，探索深中共建高端人才社区等工作是其中的重点事项之一。

深中共建高端人才社区是深中产业合作的配套延伸。随着深中产业协同和深中经济合作区加快推进，深中人才交流将进一步提速。深中共建高端人才社区将全方位服务人才安居和生活需求，打造同城化的“产业+人才+配套”的高品质好社区，实现产城融合。

就在今年6月底，中山国际人才港“翠亨人才荟”首期活动启动。活动举行了全球引才顾问授牌暨翠亨新区人才引进协议签约仪式，向获聘全球引才顾问的海归科学家、现广东中科奥辉科技有限公司总经理黄韶辉颁发聘书，5名高层次人才与中山国际人才港签约。还为高层次人才举办集体生日会。

据悉，在今年3月举办的第十届中山人才节上，中山聘请了一批全球引才顾问，他们来自知名企业、研究机构和投资公司，将利用自身优势，为中山在全球招引更多优质人才。获聘者也有不少来自翠亨新区，黄韶辉博士是其中之一。

黄韶辉博士是中科院生物物理研究所研究员、博士生导师，广东中科奥辉科技有限公司总经理、创始人。2017年，黄韶辉带领团队在翠亨新区创立广东中科奥辉科技有限公司，接连取得技术和产品突破。2018年，中科奥辉成功研发推出世界首款桌面式荧光相关光谱仪CorTectorTM SX100，打破了国外在高端科研仪器领域的“卡脖子”格局。黄韶辉还获评2023年中山“最美科技工作者”。目前，中科奥辉集聚了来自国内外的一批高精尖人才。随着企业市场拓展和实力提升，中科奥辉对高端人才的“磁力”不断增强。

黄韶辉介绍，6年多前，自己作为中科院体系第一家落户翠亨新区企业的首批人才来到马鞍岛，近年来不断见证翠亨新区快速的发展，看到国际人才港有这么好的硬件设施，深受鼓舞。他表示，人才对于地区和公司的发展来说都是非常关键的，企业也会直接受益于翠亨新区的人才政策，作为“中山市全球引才顾问”，希望自己能为中山引才助一臂之力。

从今年开始，中山国际人才港将开展“翠亨人才荟”系列活动，为高层次人才交流打造互动平台，提升新区人才的归属感和体验感。活动将以人才的需求为出发点，提供人才沙龙、人才路演、对接投融资机构等服务。

据悉，中山国际人才港还规划了人才服务、人才引进、人才培训、人才创业、人才研究、人才住房、人才保健、人才机构、人才展示、人才信息等十项功能，位于翠亨新区的人才港总部将分期建成人才创业孵化区、人力资源服务区、人才拓展培训中心、人才研究院、人才成果展示中心、科技创新项目孵化区、高层次人才项目集聚区等，构建人才保障网络。

关注

翠亨新区：设立1亿元规模人才基金

据悉，作为深中通道的“东承”桥头堡，近年来，翠亨新区坚持把人才作为创新发展的最强驱动、最强引擎，先后出台翠亨新区人才16条、人才公寓管理办法、高层次人才引进资助等人才政策，涵盖人才引进、人才培育、平台建设，安居保障等多方位支持，给予领军人才最高200平米免租拎包入住人才房，最高360万元购房补助。

此外，建成中科中山药物创新研究院、中山生命科学园等一批科创产业平台；在市级支持基础上，给予进站博士后合计60万生活补贴和工作经费支持。企业新引进的硕士、博士可分别享受3万元和6万元生活补贴。对联合培养硕士生、博士生分别给予每月2500元和3500元补贴。在职获得硕士学位学历、副高职称给予2万元晋升奖励；获得博士或正高职称的，给予5万元晋升奖励。

翠亨新区还设立了1亿元规模翠亨人才基金，支持人才种子期项目，初创期企业。出台科技创新、孵化育成体系支持政策。

中山小神童创新科技有限公司技术副总监伍志希，博士学历，在朋友的引荐下，他于2021年来到了中山翠亨新区，与团队一起在中山进行项目研究。他表示，除了朋友的引荐，中山的人才政策也吸引了他，可享受人才生活补贴和购房补贴，面对着粤港澳大湾区建设的前景机遇以及翠亨新区创新发展环境，他期待扎根中山追求事业发展。

观点

电子科技大学中山学院管理学院院长赵晷湘：

要构建舒适环境让人才留下来发挥作用　　

电子科技大学中山学院管理学院院长赵晷湘教授认为，翠亨新区提出的人才16条政策，不仅是求人才，也包括引进科研团队、科研平台、衍生企业等，更全面覆盖人才需求，因为人才来到一个地方要发挥作用，还必须有团队有平台。

人才政策覆盖平台和团队，这是一个很大的亮点。同时，力度很大，包括人才层次的小细节，覆盖从本科硕士到博士，揽络各层次各结构的人才，具有影响力且接地气。此外，具备显著可操作性，提出的人才政策看得见摸得着。

赵晷湘提出，留住人才不仅要关注上半场，还要关注下半场。他认为，引入了人才，更好留住人才，让人才对未来的创业事业有一个可期望的目标。为人才提供一个好的预期，人才才会安心留下。以前的人才政策可能侧重关注点在于怎么“引进”，而翠亨人才政策十六条，对稳定人才留下人才也有显著作用，构建一个“舒适”的环境，让人才留下来发挥作用。

赵晷湘表示，在人才政策的落实方面，一是要宣传到位，让更多人才了解到具体的政策，同时在具体的操作层面，也要快捷快速方便。比如相关职能部门能推快手续办理等各种进程，在完成政策条框的同时，在工作细微之处体现温情。人才引进来以后，给他们更多一点温暖与关怀，体现中山这所城市的人文关怀。　

采写：南都记者 侯玉晓 实习生 黄楠 中山国际人才港供图

编辑：吕靖

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